İnsan Kaynakları
QMT Dynamic ailesi için en değerli unsur, başarıyı birlikte inşa ettiğimiz çalışma arkadaşlarımızdır.
Bu politika, QMT Dynamics’in sürdürülebilir büyümesini desteklemek, çalışanların gelişimini teşvik etmek ve kapsayıcı, güvenli ve yüksek performanslı bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır.
Bu politika, QMT Dynamics bünyesinde çalışan tüm tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşmeli ve proje bazlı çalışanları kapsar.
- Eşitlik ve Fırsat Eşitliği: Tüm çalışanlara işe alım, terfi, ücretlendirme ve eğitim süreçlerinde eşit fırsatlar sağlanır.
- Şeffaflık: İnsan kaynakları süreçlerinde açık ve anlaşılır iletişim esastır.
- Etik Davranış: Çalışanlardan etik kurallara uygun davranmaları beklenir.
- Çalışan Refahı: Fiziksel, psikolojik ve sosyal anlamda sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak önceliktir.
- Gizlilik: Çalışanlara ait kişisel ve özel bilgiler gizlilik kapsamında korunur.
- İşe alım süreci objektif kriterlere dayanır.
- Adayların yetkinlik, deneyim ve şirket kültürüne uyumu esas alınır.
- İşe alım süreci sürdürülebilirlik ve çeşitlilik hedeflerini gözetir.
- Performans değerlendirmeleri objektif, ölçülebilir ve gelişim odaklı yapılır.
- Düzenli geri bildirim sağlanır.
- Performans sonuçları gelişim planları, eğitim programları ve kariyer yolculuklarını desteklemek için kullanılır.
- Çalışanların teknik ve kişisel yetkinliklerini artıracak eğitim fırsatları sunulur.
- Liderlik, yenilikçilik ve ekip çalışması becerilerini geliştirmeye yönelik programlar teşvik edilir.
- Yasal gerekliliklere uygun iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınır.
- Çalışanlara düzenli eğitimler verilir.
- Riskler düzenli olarak değerlendirilir ve iyileştirilir.
- Şirket, etik dışı davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygular.
- Disiplin süreçleri adil, şeffaf ve tutarlı şekilde yürütülür.
- Çalışanların görüş, öneri ve geri bildirimlerini iletebileceği açık iletişim kanalları bulunur.
- Ekip içi işbirliğini artıracak faaliyetler düzenlenir.